Luchtkwaliteit leidt tot discussies op de werkvloer

Een op vijf medewerkers ervaart een tekort aan frisse lucht op kantoor en 14 procent stoort zich aan te droge lucht op kantoor. Een kleine 10 procent vindt het te koud, 8 procent heeft het dan weer te warm. Temperatuur is een belangrijk discussiepunt, zo blijkt uit een rondvraag van HR-dienstverlener Attentia. Men wijst naar de opmars van open kantoorruimtes als verklaring. Omdat meer mensen in een ruimte zitten, is het moeilijker om tegemoet te komen aan ieders klimatologische wensen.

Ook fysiologische verschillen tussen mannen en vrouwen verklaren waarom temperatuur een twistpunt is op kantoor. “Een man heeft doorgaans meer spierweefsel en dat staat in voor de warmteproductie. Een mannenlichaam houdt zichzelf dus eenvoudiger warm en verdeelt die warmte bovendien beter. Vrouwen hebben meer vetweefsel en minder bloeddoorstroming. Het vrouwenlichaam is er bijgevolg op gefocust om de organen warm te houden en dat gaat ten koste van het verspreiden van warmte voornamelijk naar de extremiteiten wat het koudegevoel in de hand werkt voor handen en voeten”, legt Jolien Van Pamel, teamleader Ergonomie bij Attentia, uit.

Dit maakt dat een vrouw gemiddeld een temperatuur tussen 23 en 24 graden het comfortabelst vindt, terwijl dit voor mannen tussen 21 en 22 graden ligt.

Airco

Dat bijna 20 procent van de werknemers een tekort aan frisse lucht ervaart, heeft voor een deel te maken met het gebrek aan controle in nieuwe kantooromgevingen, waar ramen niet meer open kunnen om de geavanceerde klimatologische systemen niet te storen. Die systemen zorgen in theorie voor meer, betere en gefilterde lucht, al zijn ze niet altijd even goed afgesteld en onderhouden.

De klachten over droge lucht zijn dan weer te verklaren door het gebruik van airco in de zomer en zeker verwarming in de winter. Het op temperatuur brengen van de lucht onttrekt vocht, waardoor medewerkers droge lucht ervaren.

Bron: Attentia

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!