Uiteraard verwees Gratton naar haar zopas verschenen boek ‘The Shift – The Future of Work is Already Here’, maar ze gaf het publiek ook al een inzicht in de nieuwste bevindingen van haar onderzoek over de evoluties (én revolutie) in de manier waarop we werken én de aangepaste HR-aanpak in die nieuwe situatie.
Op de website vindt u meer uitleg en vanzelfsprekend komen we er later ook nog op terug. Nu al geven de kernboodschap mee. Wat zijn de oorzaken en gevolgen van de werkrevolutie?
● Een combinatie van vijf krachten zal de (werk)wereld fundamenteel veranderen: technologie, globalisering, demografie, maatschappelijke trends en de problematiek van energiebronnen/duurzaamheid.
● Dat levert drie gevaren op: fragmentering (de versplintering van de werkwereld), isolatie en uitsluiting (van een grote groep ‘nieuwe armen’).
● Dat biedt ook drie kansen: ‘co-creation’ (samenwerking), engagement (en evenwicht) en ‘micro-entrepreneurship’ (ondernemerschap en creativiteit).
● Er komt een drievoudige ‘shift’ in de jobs en carrières:
■ Van oppervlakkige generalist naar ‘serial master’.
■ Van eenzame concurrent naar innovatieve samenwerker.
■ Van gulzige, passieve consument naar gedreven, actieve producent.
