Maaltijdcheques verdwijnen nog niet

Het voorstel om papieren maaltijdcheques te vervangen door een netto maaltijdvergoeding is weggestemd in de Senaat. Met de afschaffing van de papieren maaltijdcheques wilden de indieners van het wetsvoorstel Rik Daems en Etienne Schouppe de kosten voor de ondernemingen naar beneden krijgen.

De tegenstanders hadden vooral problemen met een ongelijke behandeling van werknemers: alleen wie recht heeft op een maaltijdvergoeding zou een fiscale vrijstelling krijgen op het loon. Ook zou het onmogelijk zijn om te controleren of het geld zou besteed worden aan voedsel.

Ondernemersorganisaties Unizo en NSZ betreuren de beslissing. Volgens Unizo was een vervanging van de papieren cheques door een nettovergoeding ‘de meest eenvoudige oplossing’. Unizo dringt aan op een snelle overgang naar de elektronische maaltijdcheque, op voorwaarde dat de kostprijs ervan voor werkgevers en handelaars niet hoger ligt dan de huidige papieren maaltijdcheques.

“Een onbegrijpelijke keuze, omdat de afschaffing van de maaltijdcheque niet alleen een kostenbesparende maatregel is voor werkgevers en handelaars, maar ook een significante administratieve vereenvoudiging”, reageert NSZ. “Het is daarnaast betreurenswaardig dat er ook niet gekozen werd voor de veralgemening van de elektronische maaltijdcheque met één systeem dat handelaars niet langer noodzaakt om een contract te sluiten met elke uitgever van elektronische maaltijdcheques.”

Volgens een studie van de Dienst Administratieve Vereenvoudiging levert de elektronische versie voor handelaars alleen al een besparing op van 67.580.667 euro per jaar. Maar ook werkgevers en werknemers varen wel bij de elektronische cheque. Voor hen gaat het om een besparing van respectievelijk 12.880.295 euro en 13.724.151 euro.

Bron: Unizo/NSZ

 

Directeur Centrale Dienstverlening

Groep Dilbeek

Account Manager

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!