Maandag minst populaire ziektedag

De derde maandag van januari staat bekend als ‘Blue Monday’ of de meest deprimerende dag van het jaar. Het concept werd in 2005 een eerste keer gebruikt door een Brits reisbureau om de verkoop van vakanties aan te zwengelen. In de wetenschappelijke en academische wereld is er nooit aan getwijfeld dat Blue Monday commerciële onzin is zonder enige wetenschappelijke onderbouw.

Lange winter kruipt in de kleren

HR-dienstverlener Attentia onderzocht alle data met afwezigheden van meer dan 110.000 medewerkers in Belgische bedrijven het voorbije jaar. Het baseerde zich hiervoor op het aantal gepresteerde uren, ziektes en verlof in 2018. De analyse toont aan dat maandag absoluut geen piekdag is qua ziekte. Integendeel: maandag is de minst ‘populaire’ dag voor kort ziekteverzuim.

Daarnaast blijkt ook dat Blue Monday in 2018 allerminst de ‘populairste’ maandag voor ziekteverzuim was. Maandagen met het meeste kort verzuim lagen vorig jaar eind februari en begin maart. Deze piek is deels te verklaren doordat ons land toen middenin het griepseizoen zat, toen op zijn hoogtepunt.

“Wat we in de wintermaanden wel zien, is dat medewerkers door de kortere dagen minder daglicht hebben. Dit kan leiden tot ‘seasonal affective disorder’ (SAD), een ernstigere vorm van de winterblues, die om een behandeling vraagt. In die zin zou je dus eerder over Blue Months kunnen spreken in plaats van over Blue Monday”, zegt Edelhart Kempeneers, medisch directeur bij Attentia.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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