Maar weinig rusthuizen in het rood

OrganisatieStrategie
Het onderzoek werd gevoerd door de werkgeverskoepelorganisatie Zorgnet Vlaanderen samen met ICT-specialist Partezis en Dexia. De meeste vzw-rusthuizen waren in 2008 financieel gezond. Dit deels dankzij een wat ruimere subsidiëring door de overheid, maar ook door de stijging van de prijzen die de bejaarden zelf betalen. In 2008 bedroeg de gemiddelde rusthuisdagprijs voor de bejaarde in Vlaanderen 43,68 euro. Die prijs stijgt gemiddeld met 3 à 4 procent per jaar. In 2010 zal een verblijf in een vzw-rusthuis dus zowat 47 euro per dag kosten. Gemiddeld, want er zijn vrij grote verschillen tussen rusthuizen. In Antwerpen ligt de prijs gemiddeld een paar euro hoger dan in de rest van Vlaanderen; in Oost- en West-Vlaanderen en in Limburg is dat 1 tot 2 euro lager dan het gemiddelde. Eerder onderzoek leerde dat de dagprijzen in OCMW-rusthuizen en in commerciële rusthuizen iets lager liggen dan in de vzw’s.
De prijsstijgingen voor de bewoners zijn de afgelopen jaren wel beperkter gebleven dan die voor de overheid. Sinds 2008 betaalt de overheid (de ziekteverzekering) zelfs een groter deel van de kosten van het rusthuisverblijf dan de bejaarde zelf. Het verschil is echter nog klein: 47,54 procent voor de bejaarde tegenover 49,18 voor de overheid. Of die prijsevolutie met een almaar groter deel ten laste van de overheid zich voortzet, weten de onderzoekers niet.
Op een doorgedreven financiële test met vier criteria (solvabiliteit, liquiditeit, rentabiliteit en continuïteit) halen de meeste rusthuizen minstens voor drie punten een goede score. Enkele rusthuizen zitten in de gevarenzone. Welke dat zijn, werd niet bekendgemaakt. Soms is dat maar voor één jaar het geval; andere vzw’s zitten structureel in de problemen. Ze gaan niet failliet zoals in de commerciële sector, maar worden dan overgenomen.
Opgemerkt werd dat de meeste rusthuizen niet genoeg cashflow hebben om grote investeringen aan te kunnen, die nochtans nodig zijn. Het aantal hoogbejaarden neemt de volgende tien jaar immers toe met 65.000 eenheden. Opgemerkt werd ook dat het eigen vermogen van de vzw’s wat afneemt en dat hun uitgaven voor leasing en langetermijnhuur toenemen. Dat betekent dat ze anderen de gebouwen laten optrekken die zij dan huren, en dat zij zich dan zelf concentreren op de zorg.
Bron: De Standaard.
Zie hierover in deze nieuwsbrief ook het persbericht ‘Financiële analyse ouderenzorg’ van Zorgnet Vlaanderen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!