Machocultuur brengt meer ondernemers op

In de VS is één op de acht mensen een ondernemer, in Peru gaat het zelfs om één op de vier. Ook in Chili, Belize en Burkina Faso wemelt het van de ‘entrepreneurs’. In Scandinavische landen, daarentegen, kiezen maar weinigen ervoor om zelf een bedrijf op te richten. Ondernemerschap vinden we dus meer in landen waar zelfbehoud en competitiedrang hoog in het vaandel staan dan in landen waar leiders op de eerste plaats integer, inspirerend en coöperatief moeten zijn.

Zo luidt de conclusie van een onderzoek dat opgezet werd door de Britse Aston Business School en de Amerikaanse Kansas State University. De onderzoekers steken het niet onder stoelen of banken dat ze charisma verwacht hadden als een belangrijke succesfactor voor ondernemers. Denk maar aan Richard Branson. Dat blijkt ook een prima eigenschap, maar die wordt overvleugeld door harde, zeg maar meedogenloze karaktertrekken. In een omgeving die dergelijke eigenschappen apprecieert, beginnen beduidend meer mensen een eigen zaak.

Die harde cultuur treffen we momenteel vooral in grote delen van Azië, het Midden-Oosten en Latijns-Amerika aan, aldus het onderzoek. Ook de VS gaat nog wel die richting uit, vooral dan in de zuidelijke staten.

Bron: De Standaard (standaard.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!