Mag sociale inspectie straks huiszoekingen doen?

ArbeidsomstandighedenArbeidsrechtOrganisatie

Deze maatregelen zijn bedoeld om de fraude dwingend aan te pakken, maar bedrijfsleiders en juristen stellen er zich ernstige vragen bij. Gebouwen van een bedrijf hebben vooreerst een privaat karakter en genieten dus net als een particuliere woning een zekere onschendbaarheid. Als de overheid dit principe met de voeten treedt, dreigt ze de deur open te zetten voor een politiestaat, zo stellen de juristen letterlijk. In een persmededeling is ook het VBO scherp: “Op deze manier krijgen de sociale inspecteurs de mogelijkheid echte huiszoekingen uit te voeren zonder dat de werkgever zich kan beroepen op fundamentele rechten zoals het recht van verdediging. We wijzen er op dat de wetgever bij goedkeuring van deze wet het unaniem advies van vijf prominente professoren negeert. Die hebben gewaarschuwd voor het grote gevaar dat België met die bepaling de weg naar de politiestaat inslaat.”

Ook de beperkte aansprakelijkheid van vennoten is een belangrijk principe. Toen dit in de negentiende eeuw voor het eerst door het Britse parlement werd ingevoerd – enkele jaren later gevolgd door Frankrijk en Duitsland – gaf het een enorme stimulans aan het bedrijfsleven. Plots konden ook minder gegoeden een bedrijf opstarten. Het was geen privilege meer van de rijke elite.

Het VBO heeft intussen zijn lobby ingeschakeld en slaagde erin de grootste risico’s in te dammen. Zo geldt de aansprakelijkheid van vennoten alleen als de fiscus kan bewijzen dat de bestuurder een fout heeft gemaakt en wanneer de rechtbank heeft geoordeeld dat er sprake is van kwade trouw.

 

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!