Managers worden beter dankzij robotisering

Volgens een onderzoek van informatie- en consultancybedrijf Cognizant bij 537 respondenten gaan managers ervan uit dat ongeveer 25% tot zelfs 40% van hun werk geautomatiseerd kan worden. Ze verwachten vooral betere beslissingen te kunnen nemen en minder fouten te maken dankzij robotisering, intelligente procesautomatisering (IPA) en ‘big data’.

In de meeste organisaties is de procesautomatisering reeds ingezet, al moeten er nog vele processen worden geautomatiseerd. De managers zien steeds krachtiger technologie op de markt komen en kijken uit naar zelflerende computers of kunstmatige intelligentie. Die maken een nieuwe generatie van kennisrobots mogelijk die menselijke eigenschappen kunnen ‘nadoen’.

De automatisering kan vooral worden ingezet bij herhalingsprocedures en handmatige verwerking van documenten. Het gaat daarbij niet alleen om snellere, maar ook om een betere verwerking. Ongeveer de helft van de respondenten denkt dat automatisering hun zakelijke processen de komende drie tot vijf jaar aanzienlijk zal verbeteren. Bijna de helft heeft dezelfde verwachtingen voor zakelijke analyses.

En dan is er nog de ‘return on investment’ van deze technologie. Zowat 20% van de managers zegt nu al dankzij IPA meer dan 15% op de kosten te hebben bespaard in het afgelopen jaar.

Bron: HR Praktijk (hrpraktijk.nl)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!