Mannen vinden de weg naar de zorgsector

Uit het jaarrapport van de Vlaamse zorgambassadeur Lon Holtzer blijkt dat tussen 2010 en 2014 het aantal zorgverleners in Vlaanderen met een vijfde is gestegen. Zo kwamen er 43.000 werkkrachten bij.

Opmerkelijk is de stijging van het aantal mannen in de toch wel erg ‘vrouwelijke’ sector. Het aantal mannelijke verpleegkundigen klom met 14,5 procent, van 14.773 naar 16.919. In de gezinszorg tekende het rapport zelfs een spectaculaire stijging op van 40 procent.

Dat de cijfers de lucht in gaan vanaf 2010, is te danken aan de campagne die de Vlaamse overheid sinds 2011 heeft gevoerd: ‘Een zorgjob – ik ga ervoor’. Maar ook de crisis speelt mee. De zorgsector is zowat de enige sector waar er schaarste aan arbeid is. Tegen 2020 verwelkomt de sector graag nog eens 30.000 extra krachten. Naast werkgelegenheid kent de zorgsector ook werkzekerheid. Zorgjobs zijn altijd nodig en je kunt ze niet outsourcen naar het buitenland.

Het stigma van ‘vrouwenjob’ is echter nog niet van tafel geveegd. Hoewel de cijfers bemoedigend zijn, blijft de overgrote meerderheid van de werknemers vrouwelijk. 86 procent van de verpleegkundigen in Vlaanderen is vrouw. In de gezinszorg, waar het fenomenale groeicijfer van 40 procent werd opgetekend, werken nu amper 829 mannen op een totaal van 27.825 werknemers. Dat komt neer op 97 procent vrouwen.

Bron: De Morgen

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!