Marc Labat senior Manager Advisor bij KPMG Advisory

In zijn nieuwe rol zal Marc Labat (35) instaan voor het proactief beheren van cliënten binnen de financiële sector, waarbij de aandacht vooral uitgaat naar de specifieke noden van die sector. Daarbij komen aspecten aan bod zoals performantiemetingen, diensten voor procesverbetering of kosten- en rentabiliteitsbeheer. Hij zal eveneens advies verlenen inzake controle en compliance of inzake realisatie van groei.

Voor Labat KPMG Advisory vervoegde, was hij sinds 2001 verantwoordelijk voor de organisatie van talrijke auditopdrachten binnen de groep Dexia en heeft hij de vele projecten en dossiers van deze groep kunnen begeleiden. Hij begon zijn carrière bij Deloitte Luxemburg (1997-2001), waar zijn klantenportfolio bestond uit een groot aantal banken, assetmanagement- en fondsenadministratiebedrijven.

Labat stond mee aan de basis van de Belgische lokale afdeling van CFA Institute. Hij genoot een opleiding als master aan Audencia (Frankrijk) en behaalde vervolgens bijkomende diploma’s in CIA en CFA.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!