Marc Van Harneveldt algemeen directeur Galilei-Randstad

Marc Van Harneveldt is master in de Handelswetenschappen met specialisatie Marketing. Tevens volgde hij een Senior Executive Training aan de IESE Business School in Barcelona.

Van Harneveldt startte zijn carrière 26 jaar geleden in de verzekeringssector als informaticus. In 1995 kwam hij bij Randstad als ICT-manager voor de groep in België en Luxemburg, terwijl hij daarnaast ook enkele projecten van Randstad Holding heeft begeleid.

Van Harneveldt was rechtstreeks betrokken bij de fusie van Randstad en Vedior in 2007 en heeft heel wat ervaring opgedaan in verband met bedrijfsintegratieprojecten en de veranderingsprocessen en alle menselijke aspecten die hierbij aan bod komen.

Zijn opdracht bestaat erin de positie van de Randstad-dienstverlening in zijn domein te bestendigen en verder uit te bouwen.

Galilei-Randstad is marktleider op de markt van outplacement, met een marktaandeel van meer dan 23 procent. Voor de begeleiding van kaderleden heeft het bedrijf zelfs een marktaandeel van 51 procent.

Daarnaast wordt een nieuw bedrijf, Galaxis, opgericht door François Van Vyve en Pascale Bastin, de twee founding partners van Galilei. Galaxis ontwikkelt diensten voor de specifieke doelgroep en noden van top executives. Het nieuwe project past in de globale strategie van Galilei-Randstad. In samenspraak met de directie van Randstad zal een specifieke vorm van samenwerking tussen Galilei-Randstad en Galaxis blijven bestaan.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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