Marcel Van Aken heeft Afga-Gevaert verlaten

Afga-Gevaert wil voor de zomer van 2008 het demerger-project gerealiseerd zien. Dit project omvat de splitsing van de organisatie in drie onafhankelijke en beursgenoteerde ondernemingen. Deze nakende opsplitsing van het bedrijf in drie aparte eenheden maakt de corporate functie van Marcel Van Aken (56) overbodig. Volgens de woordvoerder van het bedrijf zag Van Aken, net als voormalig ceo Olivié, voor zichzelf geen rol meer weggelegd binnen de beeldvormingsgroep na de uitvoering van het opsplitsingsplan.
Van Aken was in juli 2006 personeelsdirecteur geworden bij Agfa-Gevaert in opvolging van Jan Van Acoleyen. Als specialist moest hij onder meer de herstructurering in goede banen leiden. Een jaar later lijkt die taak erop te zitten. De vakbonden, verrast door het plotse vertrek, maken zich toch zorgen.
Pierre De Boeck, die voorlopig tot personeelsdirecteur werd benoemd (voorheen was hij personeelsverantwoordelijke van de site in Mortsel) is de vierde personeelsdirecteur van Agfa in drie jaar tijd. Niet echt een klimaat van stabiliteit en zekerheid dus. Bovendien zitten de onderhandelingen over een nieuwe cao muurvast. Het is opmerkelijk dat juist dan het contract van de gereputeerde onderhandelaar stopgezet wordt. Woordvoerder Johan Jacobs vindt dat niet: “De cao-onderhandelingen worden op een lokaal vlak en dus niet op groepsniveau gevoerd, enige invloed van het vertrek van de corporate HR-manager valt hier dus niet te verwachten.”
Marcel Van Aken was van 1997 tot 2006 directeur Sociale Zaken bij Glaverbel. Daar werkte hij zich in de kijker door het management van enkele harde herstructureringen en zijn geregeld creatieve aanpak van sociale conflicten. Zijn aanpak in tijden van crisis leverde hem in 2005 de onderscheiding op van HR-manager van het jaar. Voorheen was hij vijf jaar HR-directeur bij Akzo Nobel België en twee jaar adjunct algemeen manager personeelsdivisie bij Toyota Motor Europe Marketing & Engineering. Tussen 1975 en 1990 leerde hij de stiel van het onderhandelen als secretaris van de christelijke bediendevakbond LBC (eerst gewestelijk, daarna nationaal). Van Aken is licentiaat in de Politieke en Sociale Wetenschappen (KU Leuven).

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!