Marie-Julie Wilkin HR-verantwoordelijke bij Your Nature

Marie-Julie Wilkin begon haar carrière aan het onthaal, waar ze graag klanten verraste met persoonlijke attenties om hen zin te geven om terug te keren. Daarna werd ze de verantwoordelijke voor een onthaalteam en later nam ze een HR-functie op bij een grote hotelgroep, waar ze aan de bron van het HR-beleid, de opleiding en de kwaliteit van de service zat. Vervolgens werd Wilkin gerante voor een hotel met een 40-tal kamers (voor een onafhankelijk merk). Met een klein team waakte ze daar over verschillende functies, van receptie, over reservaties en boekhouding, tot het toezicht op schoonmaak en onderhoud.

Deze veelzijdige, heel verrijkende ervaring, liet me toe om de verschillende functies, hun uitdagingen en de nodige competenties om ze goed uit te voeren, te begrijpen”, commentarieert Wilkin. “Ik heb geleerd om creatief te zijn met beperkte middelen. Ik heb financieel management en accounting-skills verworven en ik leerde vooral om altijd verder te gaan dan wat er verwacht wordt.

Het was liefde op het eerste gezicht met het Your Nature-project. “Dit is een echte kans om nieuwe uitdagingen aan te gaan, in een stimulerende, verfrissende en aangename omgeving, bij een project dat rust op menselijke waarden”, gaat Wilkin verder. “Een rol spelen in het lokale toerisme, jobs creëren en activiteiten in de regio mee ontwikkelen, liggen me nauw aan het hart. De natuur heeft een overheersende plaats in mijn dagelijkse leven. De nadruk op natuurlijke bronnen bij Your Nature en de korte circuits die de ecologische voetafdruk beperken, zijn in overeenstemming met mijn persoonlijke waarden.”

Voor Wilkin is een langetermijnvisie op HR de sleutel tot goede prestaties. Vandaag moet bij elke actie van een bedrijf worden nagedacht wat de impact op de toekomst is. Daarbij moet rekening gehouden worden met het evenwicht tussen de functies, de mensen en de commerciële bedoelingen.

Als gecertificeerd coach en trainer wordt Wilkin gedreven door talentontwikkeling, voor haar de doorslaggevende factor om buitengewone prestaties te bereiken. “Meer dan naar het diploma, kijk ik naar de competenties en de persoonlijkheid van kandidaten. De grootste rijkdom van een bedrijf, is haar menselijke kapitaal”, aldus Wilkin. De toewijding van medewerkers aan het project en de waarden van Your Nature, is voor Wilkin essentieel: door hen te betrekken bij het definiëren van de doelstellingen en door hen de kans te geven om zich de strategie toe te eigenen.
 
Péronnes Invest werd opgericht in 2014 en is de drijvende kracht achter Your Nature. Het consortium van investeerders mobiliseert 80,9 miljoen euro aan regionale en Europese openbare en privéfondsen – waarvan 23,3 miljoen privékapitaal, 13,1 miljoen openbare fondsen en 44,5 miljoen bankfondsen. De familie de Ligne is de hoofdaandeelhouder, samen met Paul Bertrand, Patrick Brami en Anne Fourcade, één van de architecten van het resort.
 
Your Nature is een ecovriendelijk resort in aanbouw in het domein van Bois de Péronnes in Antoing (Henegouwen), aan de grens met Frankrijk. Het beschermde natuurgebied van 280 hectare is in handen van de prinsen van de familie de Ligne. De ontwikkeling is voorzien in drie fasen, in de laatste fase zal het resort 575 vakantiehuisjes tellen en 9 gemeenschappelijke gebouwen.
 
 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!