Mark Michiels directeur HR bij De Post

Mark Michiels was sinds 2003 verantwoordelijk voor de sociale relaties bij De Post. Gedelegeerd bestuurder Johnny Thijs: “Als verantwoordelijke voor de sociale relaties sinds 2003, heeft Mark Michiels de laatste jaren veel inzicht verworven in de werking van ons bedrijf. Ik ben ervan overtuigd hij een bepalende rol zal spelen in de verdere uitbouw van HR&O bij De Post. Hij zal aldus het veranderings- en moderniseringsproces van De Post daadwerkelijk kunnen ondersteunen en meebouwen aan de dynamisering van onze bedrijfscultuur (het STAR-programma).” Michiels volgt Luc Luyten op, die eind augustus met pensioen ging.

Voor Michiels verantwoordelijk werd voor de sociale relaties, was hij verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van de divisie mail van de Belgian Post Group. Michiels werd in 2001 aangetrokken door De Post. Hij was destijds aan de slag als adjunct-kabinetschef op het ministerie van Begroting en Sociale Zaken, dat toen in dienst van minister Johan Vande Lanotte (SP.A) werkte. Michiels volgde er jarenlang het dossier van De Post. Voor zijn kabinetsfunctie had hij HR-functies bij Electrabel.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!