Marnix Van de Cauter director HR & Customer Service Organisation bij Xerox

Marnix Van de Cauter (45) is licentiaat Accountancy (EHSAL Brussel) en Toegepaste Economische Wetenschappen (KU Leuven). Hij is al aan zijn twintigste jaar bij Xerox bezig. In 1993 begon hij er als financieel analist. Vier jaar later werd hij Pricing & Leasing analist om het vervolgens in 1999 tot manager Xerox Business Services te schoppen. Hij werd daaropvolgend manager Graphic Arts Belux (in 2001) en manager SMB Belux (2005).

Sinds 2008 combineerde hij zijn twee voorgaande jobs en in juli 2010 werd hij director Graphic Arts Division. In januari 2012 was het alweer tijd voor een nieuwe uitdaging en Van de Cauter stapte voor het eerst binnen in de wereld van HR. Sindsdien is hij director HR & Customer Service Organisation.

“Ik ben gefocust op het creëren van een mindset van entrepreneurschap”, aldus Van de Cauter. “Mijn doelstelling is 100 procent te focussen op interne en externe klanten, waarbij werknemers actief meedenken, meewerken en mee ontwikkelen aan het Xerox van vandaag en morgen.”

Xerox Belgium is gevestigd in Zaventem en telt 340 medewerkers.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!