Martine Berden talent recruiter EMEA bij Cargill

Martine Berden (49), handelsingenieur, startte haar loopbaan als productieplanner bij Tyco Electronics. Daarna specialiseerde ze zich in supply chain management consulting en werkte ze onder meer bij Bulo, PriceWaterhouse en Monsanto.

In 1999 richtte Berden het rekruteringskantoor Innova Recruitment op en werkte ze voor een aantal selectiekantoren zoals Purcon, Bakker&Partner en Alprocor. Andere opdrachtgevers waren onder andere Proximus, Huntsman en Bridgestone.

Sinds april 2013 is Berden aan de slag als talent recruiter EMEA bij Cargill. Samen met vier collega’s is ze verantwoordelijk voor alle aanwervingen van bedienden en kaderleden in Europa. Daarnaast zal ze ook meewerken aan internationale HR-projecten rond procesverbetering en –optimalisatie.

Cargill, actief in de voedingsindustrie, agricultuur, financiële diensten en industriële producten en diensten, telt in België 1000 werknemers, verspreid over zeven vestigingen, waaronder de Europese hoofdzetel in Mechelen.

“Ik ben een heel sociaal iemand die graag deel uitmaakt van een team waarmee ik nauw kan samenwerken en een langetermijn-relatie kan opbouwen. Als freelancer werd ik altijd ingehuurd voor kortere periodes en meestal ook niet betrokken bij wat er binnen het bedrijf gebeurde. Vandaar mijn beslissing om opnieuw in loondienst te treden en mijn carrière uit te bouwen binnen een internationaal bedrijf met veel (groei)mogelijkheden”, commentarieert Berden.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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