Martine Brisse chief human resources officer bij KPN Group Belgium

Martine Brisse behaalde een master Economie aan de UCL en een executive master in Management aan de Ecole de Commerce Solvay (ULB).

Van 1992 tot 1996 was Brisse HR-director bij Vedior. Daarna ging ze aan de slag bij Leroy Merlin als HR-directeur. Haar aandacht ging aanvankelijk naar het omvormen van Bricoman Hypermarkten tot LM Hypermarkten. In maart 2003 verhuisde ze naar Rusland, waar ze Leroy Merlin Russia opstartte. Ze was er verantwoordelijk voor de rekrutering, training en ontwikkeling van meer dan 2000 medewerkers. Ze introduceerde er een HR- en compensation & benefitsbeleid op maat van het land.

In juli 2006 keerde ze terug naar België en ging ze aan de slag als sales & operations manager bij Manpower Professional. In januari 2008 verhuisde ze naar Delhaize Group, waar ze senior vice president human resources & organisation development werd en verschillende soft HR-projecten realiseerde.

Sinds april 2012 is Brisse chief human resources officer bij KPN Group Belgium. “De belangrijkste uitdaging is de bedrijfsstrategie verrijken met een sterke HR-visie en -strategie. KPN Group Belgium is een uitdager op zijn markt en dat vergt creativiteit en entrepreneurship”, zegt Brisse.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!