Martine Nulens en Marleen Scheppers aan de slag bij Kaleido

Martine Nulens (41) zal als senior consultant organisaties bijstaan en begeleiden in het ontwikkelen van individuen en teams via opleiding, individuele coaching en teamcoaching. Nulens richt zich vooral op opleidingstrajecten rond managementvaardigheden, persoonlijke ontwikkeling, selectietechnieken, relaxatietechnieken, competentiegericht evalueren en werken, communicatievaardigheden en soft skills. Zij was voorheen actief in domeinen zoals individuele coaching, neurolinguïstisch programmeren en relaxatietherapie. Tot 2006 was ze freelance trainster en coach in diverse bedrijven en tot op heden heeft ze een zelfstandige praktijk als seksuologe en coach. Martine Nulens behaalde een licentie in de Motorische Revalidatie en Kinesitherapie, alsook een licentie in de Familiale en Seksuologische Wetenschappen aan de Katholieke Universiteit van Leuven en een master in Neurolinguïstich Programmeren (NLP). Ze sluit deze maand haar academische activiteiten aan de Universiteit Gent af. Daar doceerde Nulens relaxatietherapie en communicatie met patiënten, gaf ze sollicitatietraining, was ze deeltijds assistente in de opleiding kinesitherapie en nam ze de coaching en (stage)begeleiding op zich. Eerder oefende ze vergelijkbare taken uit aan de Arteveldehogeschool.
Marleen Scheppers (48) zal zich als senior consultant toespitsen op het bijstaan van organisaties in het ontwikkelen en implementeren van veranderingsprojecten en de daarmee gepaard gaande opleidingstrajecten. Scheppers heeft trainingsexpertise in o.a. managementvaardigheden, facilitation skills, effectief vergaderen, doelgericht onderhandelen, communicatievaardigheden en teambuilding. Na haar opleiding als maatschappelijk assistente in het personeelswerk aan de Sociale Hogeschool Brussel volgde ze tal van trainingen rond leiderschap, practioner NLP, master NLP, train the trainer enz. bij het NY-training Institute. Scheppers begon haar carrière in de toerismesector, meer bepaald in rekrutering en selectie en training en development. Daarna werd ze HR-manager bij Côte D’Or. Scheppers was ook gedurende 20 jaar werkzaam als zelfstandig consultant.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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