Matige economische groei zichtbaar op HR-dienstenmarkt

Het positieve resultaat is ten dele toe te schrijven aan een toename van de bedrijvigheid. Zowel in de industrie, bouw als dienstensector nam de toegevoegde waarde toe. Ook de Belgische uitvoer droeg bij tot de groei, onder meer als gevolg van de verbeterde concurrentiepositie door de aangehouden loonmatiging en de depreciatie van de euro. Sterker nog was de verhoging van de particuliere consumptie, gestuwd door een verbeterde toestand op de arbeidsmarkt en een toegenomen beschikbaar inkomen.

In het tweede kwartaal nam de werkgelegenheid toe met 0,6 procent op jaarbasis. De werkloosheidsgraad daalde hiermee van 8,7 procent in maart naar 8,5 procent in juli. Vooral jongeren profiteerden van de banengroei, met een sterke daling van de werkloosheid bij min-25-jarigen tot gevolg. Bovendien maakten bedrijven minder gebruik van tijdelijke werkloosheid (-14,9 procent op jaarbasis).

Uitzendsector zet sterk kwartaal neer 

Met een groei van net geen 10 procent kwam de uitzendsector met zeer sterke kwartaalcijfers, inmiddels het zesde opeenvolgende kwartaal met een positieve groei op jaarbasis. De toename van het volume uitzenduren manifesteerde zich bovendien zowel bij bedienden als arbeiders. Ook de vraag naar permanente plaatsing zat stevig in de lift, getuige hiervan de groei in de activiteit Recruitment, Search & Selection. De verbeterde arbeidsmarktsituatie vertaalde zich verder ook in de outplacementcijfers, waar het aantal begeleidingen afnam met 7,3 procent ten opzichte van een jaar eerder.

De globale vraag naar gespecialiseerde sourcing koelde licht af (-1,2 procent), weliswaar met een verschillend beeld naargelang van het segment. Zo was er nog een duidelijke groei in Office, ICT en Finance. Interim-managers konden dan weer wel rekenen op een verhoogd aantal opdrachten (+12,2 procent).

De private dienstenchequebedrijven zagen eveneens hun activiteit toenemen (+4,6 procent) en dit in een context van een algemene daling van het aantal ingediende dienstencheques (-2,8 procent). De private opleidingsverstrekkers konden hun positieve groei in het eerste trimester evenwel niet doorzetten en tekenden een stevig omzetverlies op (-14,1 procent).

Bron: Federgon (federgon.be)


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!