Dat blijkt uit onderzoek van de Nederlandse werkgeversorganisatie AWVN. Meer dan een kwart van de werkgevers (26 procent) heeft een beleid voor duurzame inzetbaarheid. Ook is ruim een kwart (27 procent) bezig met het invoeren van zo’n beleid.

Slechts 11 procent van de respondenten doet nog niets aan duurzame inzetbaarheid.

Opmerkelijk: met de stelling ‘De werknemer is zelf verantwoordelijk voor zijn inzetbaarheid’ is 83 procent van de werkgevers het eens.

Werkgevers schatten dat vooral de verminderde flexibiliteit en de arbeidsproductiviteit van het personeel voor problemen zullen zorgen. Daarna worden roosterproblemen en een tekort aan personeel genoemd. Een hoge uitstroom van de jongeren in de organisatie wordt slechts door 14 procent van de deelnemers aan het onderzoek verwacht.

Bron: P&O Actueel