Meer 50-plussers tewerkgesteld in 2008?

Arbeidsmarkt

Meest opvallende vaststelling: Europese bedrijven willen meer ouderen aanwerven. 16% van de ondervraagden wil dit jaar meer 50-plussers aannemen dan in 2007. De groep die dit jaar minder oudere werknemers wil aanwerven, daalt van 42% (vorige studie) tot 34%.

Een en ander komt naar voren uit de tweede Demographic Fitness Survey, een grootschalig onderzoek bij Europese bedrijven naar demografische verandering. Die jaarlijkse studie, uitgevoerd door het Adecco Institute, werd uitgevoerd bij 2506 bedrijven in Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Italië en Spanje. Later dit jaar zal het Adecco Institute, net als vorig jaar, ook de situatie bij de Belgische bedrijven onder de loep nemen.

Het onderzoek onthult ook minder positieve zaken. Zo wordt op een schaal van 100 tot 400 punten de bereidheid van bedrijven uitgedrukt om met de verouderende beroepsbevolking om te gaan. Deze index, samengesteld op basis van interviews, bestaat uit vijf factoren: carrièremanagement, levenslang leren, kennis-, gezondheids- en diversiteitsmangement. De Europese bedrijven scoren gemiddeld 182. Geen al te best resultaat. Duitsland en het Verenigd Koninkrijk scoren 186, Italië 182, Spanje 180 en Frankrijk 174. In vergelijking met vorig jaar is vooral de houding van de Duitse en Franse bedrijven verbeterd.

Geen enkel land haalt dus een bevredigende score, maar toch is men bij de Adecco-denktank positief gestemd. In de eerste plaats heeft de studie de bedoeling om bedrijven wakker te schudden. Blijkbaar lukt dat wel. Meer bedrijven analyseren nu leeftijdsstructuren van hun personeel: vorig jaar deed slechts een derde van de bedrijven zo’n analyse, nu 40%. Bedrijven zouden ook meer open staan tegenover oudere werknemers, en zich meer engageren wat betreft vorming en opleiding.

De Europese bedrijven erkennen ook de ernst van de demografische uitdaging. Meer dan de helft (53%) zet de vergrijzing in hun top drie van bekommernissen. Men is even bezorgd over de globalisering en de technologische vooruitgang. Tussen de landen onderling zit wel veel verschil. Terwijl 70% van de Duitse bevraagden de vergrijzing ziet als één van de grootste uitdagingen, is maar 32% van de Britten die mening toegedaan.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!