Meer activiteit bij de meeste HR-dienstverleners

Dat blijkt uit het kwartaalrapport van sectorfederatie Federgon. Ondanks de zwakke conjunctuur nam de werkgelegenheid toch licht toe met 0,1%. “De vooruitzichten voor de komende maanden zijn evenwel van die aard, dat op de arbeidsmarkt toch rekening moet worden gehouden met eerder zwakke aanwervingsintenties op de heel korte termijn”, zegt Paul Verschueren, directeur Research & Economic Affairs van Federgon.

Ondanks de verzwakking van de economische groei, was het voor de meeste activiteiten binnen Federgon een vrij aardig tweede kwartaal. De uitzendactiviteit kende zowel op jaar- als op kwartaalbasis een gevoelige groei. Alleen het bediendesegment in Brussel bleef enigszins achter.

De vraag naar meer gespecialiseerde sourcing had een licht positieve invloed op de activiteiten binnen projectsourcing (+1,9%) en gaf een vrij sterke impuls aan interim-management (+11,5%). De private commerciële dienstenchequebedrijven lieten in het tweede kwartaal een toename van het volume met +2,8% optekenen, een licht hogere groei dan de globale markt.

Ook bij de sector Recruitment, Search & Selectie (RSS, +1,5%) en de private opleidingsverstrekkers (+9%) was er voor het eerst sinds lang een (bescheiden) toename van de activiteiten.

Het aantal gestarte outplacementbegeleidingen daalde licht op jaarbasis (-5,2%), vooral als gevolg van een sterke daling van het aantal individuele begeleidingen.

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!