Redactie

Ruim 4 op de 10 bedrijven in ons land (43 procent) hebben geen zicht op de eigen verzuimcijfers. Dat zijn er bijna dubbel zoveel als drie jaar geleden, toen 24 procent aangaf het verzuim niet op te volgen. Opvallend: meer dan 7 op de 10 bedrijfsleiders weten niet wat het verzuim aan hun onderneming kost.

De resultaten komen uit het grote verzuimonderzoek dat onderzoekbureau Indiville bij 1355 Belgische werknemers en 571 werkgevers afnam in opdracht van Mensura.

Drie jaar geleden gaf een kwart van de Belgische bedrijven (24 procent) toe dat ze de vinger niet aan de pols houden als het over verzuimcijfers gaat. Drie jaar later is dat aantal spectaculair toegenomen: liefst 43 procent van de bedrijven volgt de verzuimcijfers in hun onderneming niet op. Bij de kleinste bedrijven in ons land gaat het zelfs om de helft. Zij weten met andere woorden niet hoe vaak hun werknemers ziek zijn, hoe lang ze gemiddeld ziek zijn en hoeveel dagen zonder verzuim hun onderneming telt.

Meer nog: een derde van de bedrijven die het verzuim niet opvolgt, geeft aan dat ze er het nut niet van inzien. Nog eens 15 procent vindt het te arbeidsintensief. Dat is opmerkelijk, aangezien de helft van de bedrijfsleiders wel aangeeft dat afwezigheden door ziekte storend zijn voor de goede werking van hun organisatie.

Bart Teuwen, verzuimexpert bij Mensura: “De huidige verzuimaanpak in veel organisaties is louter reactief. Er wordt pas actie ondernomen wanneer er boetes dreigen. Zo’n aanpak schiet tekort om verzuim effectief te beheersen. Dat zorgt voor druk op planning, productie en het mentale welzijn van collega’s die moeten bijspringen. Kort verzuim kan bovendien een voorspellende indicator zijn voor mogelijk langdurige arbeidsongeschiktheid, wat nog ontwrichtender is. Verzuimdata zijn daarom essentieel om de juiste maatregelen te kunnen nemen.”

Nog nooit zoveel langdurig zieken

Het recentste ziekteverzuimrapport van SD Worx toonde aan dat de gemiddelde kost van zieke werknemers de voorbije jaren met zo’n 30 procent gestegen is, tot iets meer dan 1500 euro per persoon per jaar. En dan gaat het alleen nog maar over kort verzuim (afwezigheid van minder dan een maand). Opvallend: meer dan 7 op de 10 bedrijfsleiders weten helemaal niet hoeveel het ziekteverzuim jaarlijks aan hun onderneming kost.

“Naast het directe productiviteitsverlies van de zieke werknemer, is er ook indirecte impact”, zegt Teuwen. “Eigenlijk zou je de geschatte verzuimkost van 1500 euro per werknemer per jaar nog eens maal 2,5 moeten doen om de werkelijke kost van ziekteverzuim in een onderneming te kennen. Nooit waren er meer langdurig zieken in ons land, wat de maatschappij zo’n 11 miljard euro per jaar kost. Toch doen die cijfers geen grote alarmbellen afgaan in heel wat bedrijven. De programma’s van een groot deel van de partijen die nu aan zet zijn liegen er nochtans niet om: van overheidswege zal er meer druk komen om langdurige ziekte te voorkomen of via re-integratie opnieuw aan de slag te krijgen. Het vrijblijvende karakter van re-integratie zal zowel voor werkgever als werknemer afnemen. Bedrijven wachten maar beter niet af en pakken verzuim beter bij de wortel aan.”

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
• AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
• Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
• Werk en privé gescheiden houden? Werknemers zijn verdeeld
• Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding