Ledentoegang
Ledentoegang

“Meer dan de helft van accountants weigert nieuwe klanten”

Arbeidsmarkt
Redactie/Belga

Meer dan de helft (56 procent) van de Belgische accountantskantoren weigert nieuwe klanten, zo blijkt uit een rondvraag van Adminpulse en Teamleader, beide deel van de Visma-groep die actief is in software voor accountants. Als verklaring voor de weigering wordt verwezen naar structurele personeelstekorten en de stijgende complexiteit.

Meer dan 80 procent van de boekhoudkantoren heeft te kampen met ‘structurele personeelskrapte’. Dat is ook de belangrijkste reden om nieuwe klanten te weigeren, klinkt het. 7 op de 10 kantoren hebben de ambitie om te groeien, maar de meeste zien die ambitie gefnuikt door een tekort aan mankracht.
Accountants verwachten van hun klanten ook steeds meer digitale input. Niet-digitale dossiers zorgen voor disproportioneel veel werkdruk en worden dus ook vaak geweigerd, klinkt het. Artificiële intelligentie (AI) speelt een steeds belangrijkere rol: 58 procent van de ondervraagde kantoren zegt die technologie actief te gebruiken. AI kan helpen om meer dossiers per medewerker te laten beheren.

Krap

Bij het instituut van erkende belastingadviseurs en accountants ITAA bevestigt men de krapte op de arbeidsmarkt. Uit een eigen bevraging van ITAA blijkt dat het voorbije jaar 88 procent van de kantoren moeite had om vacatures in te vullen. Dat is wel een lichte verbetering tegenover de voorgaande jaren, toen 92 procent of meer van de kantoren moeite had personeel te vinden. ITAA merkt op dat het beroep opnieuw aantrekkelijker is geworden bij jongeren. Maar meer studenten lost de tekorten op korte termijn niet op. Daarnaast hebben vooral kleine kantoren het lastig op de arbeidsmarkt, waar ze moeten opboksen tegen de grotere spelers.

E-facturatie

De invoering van de elektronische facturatie zorgde tijdens de overgangsperiode ook voor extra werkdruk bij de boekhouders, zegt woordvoerder Gilles Deweerdt van ITAA. Hij verwacht wel dat  e-facturatie en AI het werk in de toekomst efficiënter zullen maken. “Door de verdere digitalisering kunnen accountants en belastingadviseurs zich steeds meer toeleggen op advies, begeleiding en strategische ondersteuning van ondernemers, terwijl repetitieve taken steeds verder worden geautomatiseerd”, klinkt het. 
Uit de bevraging van ITAA blijken nog andere bezorgdheden, zoals de toenemende regeldruk (87 procent), voortdurende wetswijzigingen (83 procent) en het huidige economische klimaat (59 procent).

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Showing Slide 1 of 2

HR Top Jobs

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!