Meer dan 46% van de werknemers vraagt bij een eerste sollicitatiegesprek naar de
loonvoorwaarden. Tevens heeft de Belg een uitgesproken mening over het minimumbedrag
dat hij wil verdienen voor hij aan de slag wil gaan. Gemiddeld wil de Belg 1250 euro per
maand verdienen voor hij een werkloosheidsstatuut wil ruilen voor werk.
Ondertussen kan de gemiddelde Belg wel vlot zijn netto maandloon uitspreken, maar
heeft hij geen heldere kijk op de totale cashwaarde van zijn salarispakket, d.i. de cash verloning plus indirecte voordelen. Meestal is er immers ook voorzien in enkele extralegale voordelen (zoals een gsm, bedrijfswagen, maaltijdcheques, forfaitaire onkostenvergoeding, groepsverzekering). Deze extra’s leveren gemiddeld al gauw 13% bijkomend inkomen op.
Maar 52% van de werknemers weet dus niet hoeveel die extralegale voordelen uitgedrukt in cash betekenen, laat staan welke kost deze vertegenwoordigen voor de werkgever.
Een op drie werknemers heeft zelfs geen goed beeld van de regels die gehanteerd worden bij het toekennen van de salarissen. Het is dan ook niet verwonderlijk dat bijna 80% van de respondenten van oordeel is dat de salarisregels niet correct worden toegepast in hun organisatie. Bij de werknemers die wel een duidelijk menen te hebben over de
gangbare salarisregels, wordt het percentage medewerkers met een perceptie van onbillijkheid
herleid tot 18%. Over de gehele onderzoekspopulatie betekent dit dat 36% van de Belgische
werknemers vindt dat de regels slecht toegepast worden in de praktijk.
De duidelijkheid en correcte toepassing van regels voor salaristoekenning, afgestemd op de
marktwaarde, maken dus dat een gevoerd salarisbeleid door de werknemers aanvaard wordt.
Meer dan 46% van de werknemers vraagt bij een eerste sollicitatiegesprek naar de
loonvoorwaarden. Salaris blijft dus belangrijk als criterium bij het maken van een keuze voor
een bepaalde job.
De gegevens werden verzameld door SD Worx.
