Meer dan miljoen werknemers krijgen hogere maltijdcheques

Loon
Belga/redactie

Meer dan 1 miljoen Belgen krijgen dit jaar hogere maaltijdcheques van hun werknemer. Dat blijkt uit berekeningen van Het Nieuwsblad.

Ongeveer 7 op de 10 werknemers in de privésector krijgen maaltijdcheques. Tot voor kort lag het maximumbedrag op 8 euro, maar de regering besliste begin dit jaar om dat op te trekken naar 10 euro. Later volgt zelfs een tweede verhoging met nog eens 2 euro. Het is sinds 2016 geleden dat het bedrag nog steeg.

Bedrijven beslissen zelf over de hoogte van de maaltijdcheques, of volgen de afspraken die daarover binnen een sector in een paritair comité worden gemaakt. Bij de FOD Werkgelegenheid zijn al cao’s over een verhoging geregistreerd van 42 sectoren, goed voor 712.000 werknemers. Maar in werkelijkheid gaat het om meer mensen: niet alle akkoorden zijn al geregistreerd.

Volgens uitgever van maaltijdcheques Edenred is al in 130 sectoren een akkoord gesloten over een verhoging, goed voor 950.000 werknemers, vernam Vooruit-Kamerlid Anja Vanrobaeys. Daarnaast zijn er bedrijven die zelf beslissen om het bedrag te verhogen, zonder sectorakkoord.

In 16 sectoren waar tot nu toe nog geen maaltijdcheques bestonden, worden er nu toch aan de werknemers gegeven. In iets meer dan de helft van de sectoren bedraagt de verhoging 2 euro.

De stijging kan deels verklaard worden door het feit dat de arizonaregering de fiscale aftrek van de maaltijdcheques ook van 2 naar 4 euro verhoogde. Volgens arbeidseconoom Stijn Baert speelt ook de strenge Belgische loonwet een rol, die al een paar jaar geen ruimte laat voor loonsverhogingen.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!