Over de voorbije twaalf maanden bekeken werden 162.286 jobs ontvangen, 4,4% meer dan de twaalf maanden voordien. Dit stijgingspercentage is even groot als de voorbije maand. Het aantal vacatures voor midden- en hooggeschoolden is het meest gestegen, terwijl er een lichte daling was in het aantal vacatures met geen of nauwelijks diplomavereisten.

Het gaat alleen om vacatures in het ‘normaal economisch circuit zonder uitzendopdrachten’. Er zitten dus geen vacatures bij van de sector arbeidsbemiddeling en selectiekantoren.

Sectoren: opvallende stijgers

• Energie, water en afvalverwerking: +150,0% (verschil met april 2014)
• Dranken, voeding en tabak: +28,9%
• Vervaardiging van machines en toestellen: +4,6%
• Openbare besturen: +5,6%
• Metaal: +4,7%

Sectoren: opvallende dalers

• Chemie, rubber en kunststof: -16,6% (verschil met april 2014)
• Maatschappelijke dienstverlening: -10,2%
• Diensten aan personen: -26,8%
• Ontspanning, cultuur en sport: -21,5%
• Vervaardiging van transportmiddelen: -8,9%

Maanden op rij klimmen of dalen

De sectoren ‘energie, water en afvalverwerking’ en ‘dranken, voeding en tabak’ scoren al enkele maanden op rij goed. ‘Vervaardiging van machines en toestellen’ en ‘openbare besturen’ zorgen ook deze maand voor een groeiend aantal jobs.

De sterkste daler over twaalf maanden bekeken, blijft de sector ‘vervaardiging van transportmiddelen’ (-37% voor de hele periode). Maar ook de sectoren ‘maatschappelijke dienstverlening’, ‘ontspanning, cultuur en sport’ en ‘diensten aan personen’ publiceren maand na maand minder vacatures. 

Wervings- en selectiekantoren, uitzendarbeid en studentenjobs

Het aantal vacatures via wervings- en selectiekantoren steeg zowel op maandbasis als over de laatste twaalf maanden (met respectievelijk 10,9% en 10,2%). Sinds januari 2015 worden de cijfers voor deze sector apart geteld.

De grootste stijging zien we bij de uitzendarbeid gecumuleerd over de laatste 12 maanden. Hoewel we bij deze laatste cijfers rekening moeten houden met dubbeltellingen, wordt uitzendarbeid meer en meer gebruikt als aanwervingsmechanisme (wegens enerzijds voorzichtigheid in een langzaam herstellende economie en anderzijds het wegvallen van de proefperiode voor arbeiders).

Bron: VDAB (vdab.be)