Meer jobs in kmo’s

ArbeidsmarktInstroomUitstroom
Dat leert de kmo-jobindex van SD Worx, die sedert 2005 de evolutie aangeeft van de structurele tewerkstelling in kmo’s. Belgische kmo’s knopen daarmee opnieuw aan bij het hoge tewerkstellingsniveau van voor de crisis. De eerste negen maanden van 2010 steeg de structurele kmo-tewerkstelling met 1,7 procent.

Dat is een bijzonder sterke groei, die overeenkomt met de volledige groei van de jaren 2006 (+1,7 procent) en 2008 (+1,8 procent). Tegenover het dieptepunt van de crisis in augustus 2009 is de kmo-tewerkstelling nu al met 2,1 procent gestegen. Op 5 jaar tijd zijn er 10 procent nieuwe kmo-jobs gecreëerd.

De kmo-jobindex staat nu op 109,5. Dat is een nieuw record. Het vorige record bedroeg 109,1 en dateert van oktober 2008, vlak voor het uitbreken van de crisis. Tijdens de crisis zakte de jobindex nooit onder de 107,4. Dat peil werd bereikt in augustus 2009.

Groei in alle segmenten

Opmerkelijk was dat er het voorbije kwartaal in alle kmo-segmenten arbeidsplaatsen bij kwamen. In de bedrijven met minder dan 20 werknemers liep de groei op tot 0,7 procent, in de bedrijven met 20 tot 49 werknemers was er 0,4 procent groei en in de bedrijven met 50 tot 99 werknemers 0,5 procent.

De laatste keer dat er in de drie segmenten tegelijk sprake was van tewerkstellingsgroei, dateert van het derde kwartaal van 2008. In het vierde kwartaal 2008 was er al jobverlies over de hele lijn. De kmo’s zijn dus blijven aanwerven tot vlak voor de crisis.

Industrie koploper bij aanwervingen

De nieuwe jobs werden het voorbije kwartaal vooral gecreëerd in de industrie (+1 procent) en in de quartaire sector (+1 procent). In de dienstensector bleef de tewerkstelling status-quo. Groeisectoren zijn ‘diensten in verband met gebouwen en landschapsverzorging’, ‘drukkerijen’, ‘bouw’, ‘onderwijs’ en ‘menselijke gezondheidszorg’.

In de industrie gingen tijdens de crisis veel jobs verloren, maar die trend lijkt nu gekeerd. De reële toename van de tewerkstelling in de industrie bevestigt ook ander onderzoek van SD Worx. Uit een bevraging van 767 kmo-bedrijfsleiders eind september bleek immers dat 44 procent van de industriële kmo’s de intentie hadden om dit jaar nog aan te werven, tegenover 36 procent van de kmo’s in de tertiaire en de quartaire sector.

Tewerkstelling in Vlaams-Brabant blijft zorgen baren

De sterkste groei werd gemeten in de provincie West-Vlaanderen (+1,3 procent). Vooral de kleinste kmo’s groeiden er sterk (+1,4 procent). Ook in Limburg was er in het derde kwartaal een sterke groet (+0,8). Ten slotte viel de stijging in het Waalse gewest (+1 procent) sterker uit dan in Vlaanderen (+0,6 procent) en Brussel (+0,5 procent).

In Vlaams-Brabant blijft de tewerkstellingsevolutie zorgen baren. De netto groei van 0,1 procent is er te danken aan een groei van 0,2 procent bij de kleinste kmo’s, die nog altijd zwaar verlies in de andere segmenten moet compenseren (-0,5 procent in de kmo’s met 20 tot 49 werknemers en -1,9 procent in de kmo’s met 50 tot 99 werknemers).

Vorig kwartaal groeide de tewerkstelling in Vlaams-Brabant nog met 0,7 procent, maar wel na zes kwartalen op rij met jobverlies. In die periode daalde de kmo-tewerkstelling er met 2,4 procent.

Kmo-jobindex

De kmo-jobindex van SD Worx geeft sedert 2005 de evolutie aan van de structurele tewerkstelling in kmo’s. Structurele tewerkstelling houdt in dat tijdelijke tewerkstelling (zoals uitzendwerk en studentenjobs) niet in het onderzoek zijn opgenomen. De jobindex is gebaseerd op een steekproef van 16.496 ondernemingen, die samen in totaal 157.670 personen tewerkstellen.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!