Vorig jaar deed meer dan een op de drie kmo’s een beroep op jobstudenten. Dat is een lichte stijging ten opzichte van het jaar daarvoor. Ook het aantal jobstudenten dat men inzet, stijgt.
In 2023 schakelde 33,7 procent van de kmo’s jobstudenten in. Dat is een stijging ten opzichte van 2022, toen het om 32,6 procent ging. Hoewel deze licht stijgende trend zich al enkele jaren aftekent, was de stijging in 2023 toch groter dan andere jaren. Dat blijkt uit gegevens van Liantis.
Niet alleen het aantal werkgevers dat studenten inzet, zit in de lift. Kmo-werkgevers zetten de laatste jaren ook meer studenten in. Vorig jaar zagen we gemiddeld 5,8 jobstudenten per werkgever. Dat is iets meer dan in 2022. Die stijging is al enkele jaren aan de gang. In 2021 zetten kmo’s gemiddeld 4,7 jobstudenten in. In 2022 ging het om 5,7. De personeelstekorten en de flexibiliteit die jobstudenten bieden, zijn wellicht grote verklarende factoren. Bovendien trad in 2023 de nieuwe uurregeling voor jobstudenten in. Zo is het voor hen nu mogelijk om als student tot 600 uur bij te klussen zonder het RSZ-voordeeltarief te verliezen. In 2022 was dat nog begrensd op 475 uren.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Vierdagenweek blijft randfenomeen bij Belgische ondernemingen
- Wekelijks gaat zo’n drie uur verloren aan nutteloze meetings
- België behoudt 8ste plaats in Europese ranglijst van buitenlandse investeringen
- Helft Belgische werknemers doet aan ‘task masking’
- Verlies van rijbewijs gelijk aan verlies van werk? Kan een werkgever een werknemer ontslaan om dringende reden wegens een ingetrokken rijbewijs?
