Potentiële talentvolle sollicitanten reageren eerder op een vacature wanneer zij van elkaar horen dat de selectieprocedure eerlijk en respectvol is verlopen en dat de resultaten van een selectietest op een zorgvuldige manier worden benut.
Door deze positieve communicatie groeit het vertrouwen in een organisatie en de verwachting dat ook zij eerlijk worden behandeld. Bovendien zullen sollicitanten daardoor gemotiveerder zijn en zal de faalangst tijdens het sollicitatiegesprek en de selectietest kunnen verminderen.
Het voordeel voor bedrijven is dat zij zo een beter zicht krijgen op de meest talentvolle kandidaten. Daar komt bij dat een positieve gemoedstoestand bij sollicitanten leidt tot minder klachten over de procedure en een beter imago van de organisatie als aantrekkelijke werkgever.
Bron: Personeelsnet.nl
