Tijdens het afgelopen schooljaar maakte 16 procent meer werknemers gebruik van het Vlaamse Opleidingsverlof (VOV) om zich bij te scholen of te herscholen. In totaal gaat het om 1,9 procent van de werknemers in Vlaanderen.

Het Vlaams Opleidingsverlof bestaat sinds 2019 en is de opvolger van het vroegere ‘betaald educatief verlof’. Werknemers kunnen dit verlof opnemen om zich bij te scholen of te herscholen. Afgelopen schooljaar maakte 1 op de 52 werknemers in Vlaanderen (1,9 procent) gebruik van het systeem. Het gaat dan om werknemers van een bedrijf met maatschappelijke zetel in Vlaanderen. Dat is een stijging van 16 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. De laatste vijf jaar schommelde het percentage telkens rond 1,6. Dat blijkt uit cijfers van Acerta.

Het einde van de coronacrisis zou voor een deel de toename van het VOV verklaren. Ook inspanningen van bedrijven en van de overheid om levenslang leren te stimuleren, dragen eraan bij. “Het volgen van opleidingen wordt steeds belangrijker om bij te blijven in de eigen job en sector. Maar ook om inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, en bijvoorbeeld eventueel de overstap te maken naar een knelpuntberoep, denk maar aan zij-instromers in de zorg of het onderwijs”, zegt Sophie Vantomme, juridisch experte bij Acerta Consult.

Afhankelijk van grootte bedrijf en statuut

De populariteit van het VOV neemt niet overal gelijk toe. Vooral in grote bedrijven en bij de arbeiders groeit het aantal werknemers dat hier gebruik van maakt. “In vergelijking met kleinere organisaties hebben grote bedrijven doorgaans meer mogelijkheden om de afwezigheid van werknemers met VOV op te vangen. Dit maakt het voor deze werkgevers organisatorisch minder belastend en verkleint waarschijnlijk de drempel voor werknemers om VOV aan te vragen. Bovendien kunnen ook opleidingen die leiden tot het verwerven en erkennen van specifieke technische competenties recht geven op VOV, wat mede de grotere populariteit onder arbeiders kan helpen verklaren.”

Opmerkelijk is dat arbeiders procentueel vaker een beroep doen op het VOV dan arbeiders (2,6 procent ten opzichte van 1,5 procent). De toename is bovendien groter in percentage werknemers dan in percentage uren, wat betekent dat meer werknemers vaker gerichte (in omvang beperkte) bij- en herscholingen volgden.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Informele re‑integratiegesprekken nemen sterk toe en versnellen terugkeer naar werk
• De HR-manager in schaaklegende Garry Kasparov
• Dienstencheque­sector richt eigen federatie op
• Eén op de vijf werknemers waant zich immuun voor AI
• “Een week unhappy op kantoor rondlopen moet óók kunnen”