Uit analyses van de Hoge Raad voor Werkgelegenheid blijkt dat de werkzaamheidsgraad van vrouwen de afgelopen decennia sterk is gestegen. Toch is de kloof nog niet helemaal gedicht. Om de algemene tewerkstellingsgraad van 80 procent te halen, zijn hervormingen nodig, zeggen de werkgeversorganisaties.
Op 21 september 2023 organiseerden Vice-eersteminister en minister van Economie en Werk, Pierre-Yves Dermagne en staatssecretaris voor Gendergelijkheid, Gelijke Kansen en Diversiteit Marie-Colline Leroy, de derde jaarlijkse werkgelegenheidsconferentie. Het centrale thema dit jaar was de arbeidsmarktparticipatie van vrouwen. Verschillende werkgeversorganisaties tekenden present, zoals VBO, Unizo, UCM, Boerenbond en Umisoc.
Uit analyses van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid van januari 2023 bleek alvast dat de werkzaamheidsgraad van vrouwen de afgelopen decennia sterk is gestegen. Het verschil tussen de werkzaamheidsgraad van mannen werd drie keer kleiner. Dat verschil bedraagt nu iets minder dan 8 procentpunten (68,1 procent tegenover 75,7 procent in 2022). De arbeidsmarkt is echter nog steeds sterk gesegmenteerd. Vrouwen werken over het algemeen vaker in bepaalde sectoren (persoonlijke dienstverlening, gezondheidszorg en onderwijs) en dat heeft vaak te maken met andere (oorspronkelijke) studiekeuzes. Vrouwen werken ook vaker deeltijds dan mannen. De gezinsstructuur beïnvloedt hun participatie. We stellen ook vast dat vrouwen over het algemeen meer uren besteden aan onbetaald werk (huishoudelijke taken, opvoeding van de kinderen enzovoort).
Aanbevelingen
De werkgeversorganisaties vormden enkele aanbevelingen om de participatie bij vrouwen te verhogen. Denk maar aan het inzetten op de participatie van meisjes in STEM-onderwijs. “Ook moeten jongens aangemoedigd worden de omgekeerde beweging te maken”, klinkt het. “Het verschil begint immers lang voor het betreden van de professionele wereld. Zo moeten mogelijke stereotypen binnen beroepen worden vermeden door meer stages en uitwisselingsmomenten tussen ondernemingen en onderwijs. Ook andere sectoren, zoals de zorg- en social profitsector, kennen vandaag grote knelpunten en vereisen gerichte inspanningen om meer mensen aan te trekken.”
Ook een hervorming van de talrijke verlofstelsels zou moeten bijdragen aan een meer gendergelijke participatie op de arbeidsmarkt. Tot slot geven de werkgeverorganisaties dit mee: “De focus op arbeidsmarktparticipatie van vrouwen kan en moet beter, maar volstaat niet om ons tegen 2030 naar de hoognodige tewerkstellingsgraad van 80 procent te brengen. We moeten daartoe een breder debat durven voeren over de gehele loopbaan, de activering van het gehele arbeidspotentieel en de uitdagingen van de arbeidsmarkt met het oog op de evoluties in de economie en samenleving.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
