Meer werknemers krijgen een bedrijfswagen

Extra-legale voordelenIncentivesLoonMotivatie
Wie vorig jaar een bedrijfswagen wilde, moest minstens tot het middenkader behoren. Dit jaar volstaat een job op professional-niveau (boekhouder, marketeer,…). “Bijna de helft van deze werknemers rijdt met een bedrijfswagen. Dat is ruim 8 procent meer dan vorig jaar”, zegt Freddy Vlaeminck van Watson Wyatt in Jobat. De adviesorganisatie baseert zich op cijfergegevens van 265 bedrijven.

Gunstig fiscaal klimaat

De trend om steeds vlugger een bedrijfswagen te geven, is het gevolg van het gunstige fiscale klimaat voor bedrijfswagens. Een loonsverhoging beïnvloedt ook de bonus, de pensioenregeling en het vakantiegeld. Zo valt een bedrijfswagen al vlug voordeliger uit voor de werkgever.
Ook na de nieuwe ecotaks op basis van de CO2-uitstoot blijft een bedrijfswagen een interessant voordeel dat moeilijk te compenseren is door een brutoloonsverhoging.
Een werknemer met een brutojaarloon van 40.000 euro en een VW Golf 1.6 TDI als bedrijfswagen moet al 25 procent meer verdienen om het gemis van die wagen te compenseren.

Kleiner en groener

Opvallend is wel dat bedrijfswagens kleiner en groener worden. Ook hier is de ecotaks de verklaring. Vorig jaar was een Audi A4 de bedrijfswagen bij uitstek. Dit jaar is dat een Audi A3.
Er wordt ook langer met de wagens gereden. Vroeger werd een bedrijfswagen na 36 of soms zelfs na 24 maanden vervangen. Nu schommelt dat tussen de 48 en 60 maanden.

Bron: Jobat

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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