Bijna negen op de tien ondervraagde HR-managers (86 procent) zegt dat meer dan de helft van de vrouwelijke managers terugkeert na haar zwangerschapsverlof. 81 procent zegt dat meer dan de helft van de vrouwelijke medewerkers terugkeren na hun zwangerschapsverlof.
Het merendeel van de medewerkers gaan na hun zwangerschapsverlof deeltijds aan de slag of genieten flexibele werktijden. Volgens 67 procent van de HR-managers gebeurt dit zeer vaak (12 procent) tot vaak (55 procent).
Vooral in Wallonië (70 procent) en Brussel (73 procent) zien HR-managers hun vrouwelijke medewerkers meer voor deeltijds werk kiezen. Slechts 58 procent van de HR-managers in Vlaanderen geven aan dat vrouwelijke medewerkers vaak kiezen voor deeltijdswerk na een zwangerschap.
Het merendeel van de bedrijven staat daar ook voor open. Meer dan de helft (54 procent) biedt medewerkers de mogelijkheid om deeltijds te werken na hun zwangerschapsverlof en 41 procent voorziet flexibele werkuren om nieuwe moeders te behouden. Andere initiatieven om de combinatie werk en gezin te vergemakkelijken, zijn kinderopvang op het werk (24 procent), thuiswerken (22 procent), zorgplannen voor het gezin (16 procent) en vouchers voor kinderopvang (15 procent).
