67 procent van de bedrijven die geen toegang hebben tot het flexi-jobstatuut, zouden er wel gebruik van willen maken. Een op de twee geeft ook aan een gepensioneerde als flexkracht in te schakelen.

Flexi-jobs worden steeds vaker gebruikt als aanvulling op vaste contracten, maar niet iedere sector heeft toegang tot het statuut. De vraag voor een uitbreiding daarvan, is vooral sterk bij bedrijven gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (73 procent). In Wallonië is het percentage bedrijven dat interesse toont, iets lager: 66 procent in Wallonië en 64 procent in Vlaanderen. Vooral middelgrote bedrijven (81 procent) en grote bedrijven (74 procent) zouden graag toegang krijgen. Bij kleine bedrijven gaat het om 55 procent. Dat blijkt uit een onderzoek van Partena Professional.

Oplossen piekperiodes

Het flexi-jobsysteem is nodig tijdens piekperiodes, zegt de helft van de bedrijven die gebruik maken van flexibele banen of die geïnteresseerd zouden zijn in dit systeem als het voor hen open zou staan. 48 procent van de ondervraagden vinden ook dat het kostenefficiënter is en dat het minder administratielast (37 procent) met zich meebrengt. Tot slot geeft een op de twee bedrijven (48 procent) aan ook gepensioneerden als flexkracht aan te nemen.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Wekelijks gaat zo’n drie uur verloren aan nutteloze meetings
• België behoudt 8ste plaats in Europese ranglijst van buitenlandse investeringen
• Helft Belgische werknemers doet aan ‘task masking’
• Verlies van rijbewijs gelijk aan verlies van werk? Kan een werkgever een werknemer ontslaan om dringende reden wegens een ingetrokken rijbewijs?
• Helft van de Belgische bedienden weet niet hoe hun loon wordt bepaald