67 procent van de bedrijven die geen toegang hebben tot het flexi-jobstatuut, zouden er wel gebruik van willen maken. Een op de twee geeft ook aan een gepensioneerde als flexkracht in te schakelen.
Flexi-jobs worden steeds vaker gebruikt als aanvulling op vaste contracten, maar niet iedere sector heeft toegang tot het statuut. De vraag voor een uitbreiding daarvan, is vooral sterk bij bedrijven gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (73 procent). In Wallonië is het percentage bedrijven dat interesse toont, iets lager: 66 procent in Wallonië en 64 procent in Vlaanderen. Vooral middelgrote bedrijven (81 procent) en grote bedrijven (74 procent) zouden graag toegang krijgen. Bij kleine bedrijven gaat het om 55 procent. Dat blijkt uit een onderzoek van Partena Professional.
Oplossen piekperiodes
Het flexi-jobsysteem is nodig tijdens piekperiodes, zegt de helft van de bedrijven die gebruik maken van flexibele banen of die geïnteresseerd zouden zijn in dit systeem als het voor hen open zou staan. 48 procent van de ondervraagden vinden ook dat het kostenefficiënter is en dat het minder administratielast (37 procent) met zich meebrengt. Tot slot geeft een op de twee bedrijven (48 procent) aan ook gepensioneerden als flexkracht aan te nemen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
- Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
- Werk en privé gescheiden houden? Werknemers zijn verdeeld
