Meerderheid kmo’s hanteert nultolerantie voor alcohol en drugs

ArbeidsongevallenArbeidsrechtOntslagOrganisatiePreventieVeiligheidWellness
Het merendeel van de kmo’s deed dat al voor 1 april 2010. Deze kmo’s hebben duidelijke regels uitgetekend: drugs en alcohol zijn taboe tijdens de werkuren. Zo blijkt uit een rondvraag van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ).

Bij 42 procent van de kmo’s leidt het betrappen van een werknemer met alcoholische dranken of drugs meteen tot ontslag. Dergelijke roesmiddelen blijken wel meer dan verwacht op de werkvloer voor te komen, blijkt uit de rondvraag. 21 procent van de kmo’s werd de afgelopen drie jaar geconfronteerd met problematisch drank- of druggebruik.

Onder bepaalde voorwaarden mag een werkgever ook alcohol- en drugtesten uitvoeren om intoxicatie uit te sluiten. Toch blijkt slechts 29 procent van de kmo’s voorstander te zijn van dergelijke testen. 41 procent vindt het absoluut niet de taak van de werkgever om dat te controleren, terwijl 30 procent niet eens wist dat dergelijke testen toegestaan kunnen zijn.

Problematisch drug- en alcoholgebruik op de werkvloer kost de maatschappij handenvol geld, meer bepaald 2,52 miljard per jaar, zo blijkt uit een studie van de Nationale Arbeidsraad uit 2009. Werknemers die problematisch gebruik vertonen, zijn immers twee tot zes keer meer afwezig zijn dan anderen, zijn gevoelig minder productief zijn en doen bovendien het risico op arbeidsongevallen met twee tot vier keer toenemen.

Bron: NSZ

(Senior) Tax & Legal Consultant

Acerta Consult

Talent Acquisition Specialist

UZ Brussel

Payroll Advisor Corporate

Acerta

Recruiter

Gemeente Puurs-Sint-Amands

Trainer loopbaan- en leiderschapsontwikkeling

Universiteit Antwerpen

HR officer selectie

Universiteit Antwerpen

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!