Meeste (maar lang niet alle) Nederlandse HR-professionals vinden automatiseren HR slecht idee

Het voorgaande blijkt uit een enquête bij ruim 300 HR-professionals door een softwareconsultancy. Hoewel een meerderheid van HR-professionals vindt dat het automatiseren van HR geen goed idee is, wordt er wel veelvuldig gebruik gemaakt van mobiele applicaties. De volgende aspecten worden het vaakst via een mobiele applicatie geregeld.

  1. Inzicht salarisstrook (43 procent)
  2. Verlof/verzuim (40 procent)
  3. Declaraties (37 procent)
  4. Vacatures (33 procent)
  5. Tijdsregistraties (29 procent).

Voor 2030 verwacht 39 procent van de respondenten dat de feedback-, beoordelings-, en functioneringsgesprekken volledig geautomatiseerd zullen zijn. Ook verwacht 36 procent in 2030 meer te praten met systemen dan met collega’s. Een ongeveer gelijk percentage (34 procent) denkt zelfs dat er in 2030 geen vergaderruimtes meer zullen zijn omdat vergaderingen allemaal virtueel zullen plaatsvinden.

Bron: hrpraktijk.nl

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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