Meldingsplicht ziekenhuisbacterie?

ArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenOrganisatiePreventieVeiligheid
De bekendste ziekenhuisbacteriën zijn de MRSA’s, die resistent zijn tegen veel maar niet alle antibiotica. Deze ziektekiemen maakten vorig jaar in ons land 2526 doden, of het dubbele van het aantal verkeersdoden.
“Door doorgedreven (hand)hygiëne en snelle detectie krijgen we dat probleem onder controle”, volgens Johan Van Eldere. “De consensus hier was: we moeten met die ziekenhuisinfecties leren leven, want ze zullen altijd aanwezig blijven in ziekenhuizen waar veel wordt gewerkt met antibiotica en waar ziektekiemen bijgevolg volop de kans krijgen weerstand hiertegen aan te kweken.”
Zorgwekkender is de opmars van nieuwe infecties, de zogenaamde ESBL’s. Dat zijn bacteriën die enzymes afscheiden die antibiotica uitschakelen. Er duiken intussen ook bij ons dergelijke ESBL-ziektekiemen op die zelfs de breedspectrumantibiotica uitschakelen die op spoedafdelingen dikwijls het allerlaatste wapen vormen tegen infecties. In ons land is dit nog maar een beperkt probleem, maar op het congres kwam de wereldwijde ongerustheid hierover duidelijk tot uiting.
De aanpak van ESBL’s is dezelfde als van MRSA’s en andere ziekenhuisinfecties: snelle detectie, isolatie van besmette patiënten en strikte hygiëne. “Dat veronderstelt blijvende investeringen in goede microbiologische labs en doorgedreven discipline bij de zorgverstrekkers”, zegt professor Van Eldere. “België is geen eiland, de infecties komen van overal. Vandaar de nood aan internationale samenwerking.”
Een heikel punt is de oproep om ziekenhuizen desnoods te verplichten publiek bekend te maken of en in welke mate ze kampen met deze infecties. “Ziekenhuizen doen dat niet graag. Ze vrezen dat anderen vals zullen spelen, en ze vrezen ook onnodige paniekreacties bij het publiek. Maar om dit nieuwe probleem echt de baas te kunnen, moeten we op termijn onvermijdelijk overstappen naar een meldingsplicht”, vindt Van Eldere.

Bron: De Standaard

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!