Een enquête bij 332 HR-professionals bracht aan het licht dat bij een meerderheid van de respondenten wel een formele aanpak bestaat voor specifieke problemen inzake mentaal welzijn (76 procent) en fysiek welzijn (61 procent), maar dat er een opmerkelijk gebrek aan overkoepelende, omvattende strategie is om alles samen te laten vloeien.
Bovendien is 22 procent van de respondenten niet van plan het volgende anderhalf jaar een strategie uit te tekenen. En 70 procent heeft geen toegewezen budget voor gezondheid en welzijn.
Toch wordt er over het algemeen meer gespendeerd aan gezondheid en wellness. Het meeste geld gaat naar initiatieven in de emotionele en mentale sfeer. Dat is niet onbelangrijk, maar wel onvoldoende. Ondersteuning bij fysieke, financiële en sociale gezondheid is even belangrijk voor het algemeen welzijn. Te vaak blijft het ook in het VK, welja, bij brandjes blussen.
Nog iets: slechts 9 procent van de respondenten meet de return-on-investment van hun welzijnsinspanningen.

Bron: People Management