Mentor begeleidt hoogopgeleide anderstaligen naar werk of stage

Het project HOA@work begeleidt hoogopgeleide anderstaligen (minstens een bachelordiploma) naar een job op hun niveau. Het project, dat kan rekenen op financiële steun van de provincie Limburg, werkt hiervoor samen met VDAB en RiseSmart. “Om de acht weken start een nieuw groepje van een twintigtal hogeropgeleide anderstaligen die worden doorverwezen via de VDAB”, zegt professor emeritus Hilda Martens (Universiteit Hasselt) die nauw betrokken is bij het project. “Na een intakegesprek met elke anderstalige volgen ze vijf workshops over welke jobs ze kunnen of willen doen, hoe en waar ze kunnen solliciteren, hoe sociale media werken en hoe de website van de VDAB te gebruiken. Nadien stelt elke anderstalige een actieplan op en krijgen ze de hulp van een mentor die hen begeleidt in hun zoektocht naar werk en/of een stageplaats”, schetst Martens. Een aantal van de anderstalige hoogopgeleiden is vluchteling, anderen zijn de buitenlandse partner van een Belg.

Elke hoogopgeleide anderstalige krijgt een mentor die vertrouwd is met de sector waar de werkzoekende zou kunnen werken. Mentor en mentee hebben minstens een keer om de twee weken contact, maar tussendoor volgt de mentor ook op waar de mentee gesolliciteerd heeft en wat de reacties waren. “Belangrijk daarbij is dat alle contacten in het Nederlands verlopen”, benadrukt Martens.

Er zijn heel wat tewerkstellingsmaatregelen die het voor ondernemingen aantrekkelijker en gemakkelijker maken om in zee te gaan met een hoogopgeleide anderstalige. Dat zijn geen maatregelen die exclusief in het leven geroepen zijn voor deze groep, maar die al voor alle werkzoekenden gelden. Het gaat om een onbezoldigde beroepsverkennende stage van van 1 tot 30 dagen zonder aanwervingsverplichting, een BIS of beroepsinlevingsstage mogelijk van 1 tot 6 maand, half of voltijds die de werkgevr 400 of 800 euro per maand kost, zonder aanwervingsverplichting, en een individuele beroepsopleiding (IBO) van 1 tot 6 maanden, met een aanwervingsverplichting.

Het project is nog op zoek naar mentoren en stageplaatsen. Meer informatie: [email protected] of 0496 86 07 69.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!