Met migraine blijven vooral mannen thuis

Wellness

Migraine is meer dan hoofdpijn. Volgens internationale criteria heeft iemand migraine wanneer zware hoofdpijn gepaard gaat met misselijkheid. De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) noemt migraine een vorm van handicap: op een lijst van oorzaken die iemands ‘jaren geleefd met een handicap’ doen stijgen, staat de ziekte op de 19de plaats. Volgens de WHO is het tevens één van de 20 belangrijkste redenen van werkverzuim. De normale capaciteit tot werken wordt ernstig gereduceerd, bij alle migrainelijders.

Het onderzoek van IDEWE weerspiegelt deze realiteit: Vlamingen of Brusselaars meldden zich het afgelopen jaar gemiddeld 2,3 dagen ziek door migraine. Eerdere Europese en Amerikaanse studies toonden aan dat migraine meer voorkomt bij vrouwen: elk jaar krijgt 15 tot 18% van de vrouwen en maar 6 tot 8% van de mannen te maken met migraine. De studie van IDEWE, waarbij 1660 mannen en vrouwen werden ondervraagd, bevestigt deze verhouding. Bij de vrouwen leidt 32% aan migraine, bij de mannen ‘maar’ 9,5%. Het percentage migrainelijders ligt in Vlaanderen en Brussel met 20% wel een stuk hoger dan het internationale gemiddelde.

Ondanks het feit dat meer vrouwen getroffen worden door migraine, zijn het vooral mannen die omwille van migraine ziektedagen opnemen: vrouwen blijven er gemiddeld 1,7 dagen voor thuis, mannen 4,2 dagen. Het voorkomen van migraine heeft ook te maken met de aard van het werk zelf. Bij mannen is het vooral beeldschermwerk dat migraine veroorzaakt, bij vrouwen lawaaierig werk. In het onderwijs, de metaalsector, de horeca, de voedingsmiddelensector en de recreatiesector komt migraine meer voor dan in andere sectoren. Zware migrainelijders zien de kwaliteit van hun leven aangetast, niet alleen door de pijn zelf, maar ook de door de angst voor nieuwe aanvallen, invloed op het familieleven, het sociale leven en het professionele leven.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!