– een collectieve arbeidsduurvermindering
– crisistijdskrediet
– een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst.
Overlegprocedure
Om één van de crisismaatregelen te kunnen toepassen, moeten werkgevers een strikte procedure van informatie en overleg volgen. Deze procedure is opgenomen in het sectorakkoord. Zo moet het bedrijf aantonen dat het een ‘onderneming in moeilijkheden’ is (de criteria hiervoor staan in de nieuwe wet).
Tevens moeten de verschillende crisismaatregelen worden onderzocht: zowel het effect op de economische situatie van de onderneming, als de gevolgen voor bedienden en kaderleden moeten worden besproken. Alle praktische afspraken moeten via overleg worden gemaakt. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging moeten vooraf dezelfde informatie bezorgen aan het paritair comité van de sector.
Als een onderneming de verplichte overlegprocedure niet naleeft, kan dat worden voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het paritair comité. Wanneer de overlegprocedure niet werd gevolgd, kan het verzoeningsbureau de toepassing van de crisismaatregelen opschorten.
Crisisschorsing
Eén van de mogelijke crisismaatregelen is de tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. Als een bedrijf die maatregel wil gebruiken, moet een aanvullende vergoeding betaald worden bovenop de vergoeding die in de wet staat. Die aanvullende vergoeding compenseert deels het inkomensverlies van bedienden en kaderleden met een bruto maandloon van meer dan 2206 euro.
Volgens de vakbond biedt het sectorakkoord zo een oplossing voor de belangrijkste knelpunten uit de wet.
De bedienden en kaderleden uit de metaalsector krijgen voorts de in het professioneel akkoord beschreven nettokoopkrachtverhoging van 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010. Het aanvullend pensioen stijgt en er zal meer geld gaan naar opleiding en vorming.
Bron: LBC-NVK, De Morgen
