Michel Croisé is CSR Professional of the Year 2015

De CSR Professional of the Year award is een initiatief van de vzw Time4Society en wordt ondersteund door de Vlaamse Gemeenschap. CSR verwijst naar corporate social responsibility, de Engelse term voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.

De verkiezing eerder deze week was het sluitstuk van een grondige selectie die in september is opgestart. Toen hebben een dertigtal CSR-professionals zich kandidaat gesteld en heeft een eerste stemming een top 15 opgeleverd. Deze kandidaten dienden een dossier in dat werd beoordeeld door een tienkoppige jury met ondere andere Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder VDAB) en Bart Buysse (directeur-generaal VBO).

De juryleden beoordelen de kandidaturen volgens MVO-criteria gebaseerd op de richtlijn ISO 26000. Unaniem schoven ze drie finalisten naar voren:

  • Ann Vandenhende, manager van Spadel
  • Ron Embrechts, CEO van Care
  • Michel Croisé, president van Sodexo Benelux

Na een online-bevraging door meer dan 2000 stemmers, konden de 200 aanwezigen in de Brusselse Marnixzaal dinsdagavond hun definitieve stem uitbrengen. Michel Croisé van Sodexo kreeg de meeste stemmen en draagt dus een jaar lang de titel van CSR Professional of the Year.

Michel Croisé: “Deze award is een erkenning voor het hele team van Sodexo. Het is een plezier om mensen te motiveren die al gemotiveerd zijn. Het belangrijkste is dat we met zijn allen stappen zetten richting een betere maatschappij.”

Bron: Time4Society (time4society.com)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!