Migranten die Belg worden, vinden gemakkelijker werk

AllochtonenArbeidsmarktDiscriminatieInstroomMigratie
België is in Europa het meest liberale land in het toekennen van de Belgische nationaliteit. Samen met Zweden stelt het geen voorwaarden meer sinds de snel-Belg-wet. Daartegenover staat dat we achteraan het Europese peloton bengelen als het gaat over de tewerkstellingsgraad bij migranten. Amper 43 procent van de niet-westerse immigranten werkt. Voor heel de bevolking is dat 65 procent, wat al zeer laag is.

Het effect van het verwerven van de Belgische nationaliteit is onmiskenbaar. De activiteitsgraad van de niet-westerse immigranten die Belg werden, ligt op 55 procent tegenover 43 procent voor wie geen Belg is.

Om dat te verklaren, hebben de onderzoekers alleen enkele hypothesen:

  • Wie de Belgische nationaliteit nastreeft, is meer gemotiveerd om werk te vinden en zich te integreren en doet daarvoor meer inspanningen, zoals de taal leren.
  • De tegenhypothese luidt dat velen vooral geïnteresseerd zijn in de Belgische nationaliteit om een beroep te doen op de sociale rechten en voorzieningen.
  • Door Belg te worden komen ze ook in aanmerking voor alle banen bij de overheid.
  • Het is mogelijk dat werkgevers het Belg worden zien als een bewijs van integratiewil en dat ze die mensen dan makkelijker aanwerven of minder gemakkelijk discrimineren.
  • Bron: De Standaard

    Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!