Miljard besparen en toch nog goed nieuws

ArbeidsomstandighedenExtra-legale voordelenInstroomLoonLoonkostenOudere werknemersRetentie en verloopUitstroomVakbondenWerving
Eerst nam de ontslagnemende regering Leterme het voorstel aan van de ziekteverzekering om de budgetstijging van één miljard euro waarop die volgens een oude wet recht had, terug te geven aan de kas van de sociale zekerheid. Die laatste zit in het rood en zou een miljard euro moeten lenen om de uitkeringen te kunnen betalen. Dat was een pijnlijk besluit want de ziekteverzekering zou zo volgend jaar op alle bijkomende vragen neen moeten zeggen: geen opslag voor artsen en verplegers, geen nieuwe zorguitgaven.

Daarna maakten premier Yves Leterme en minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Laurette Onkelinx bekend dat de federale regering in lopende zaken 50 miljoen euro uittrekt voor de zorgsector voor 2011. Ze sluit een mini-sociaal akkoord met de vakbonden van ziekenhuis- en rusthuispersoneel en laat toch enkele nieuwe zorguitgaven toe. Normaal gezien geldt het sociaal akkoord binnen de sector voor vijf jaar. Gezien de lopende zaken werd de beslissing beperkt voor maatregelen binnen een sociaal akkoord voor volgend jaar.

Van het budget gaat 30 miljoen euro naar de creatie van ongeveer 550 nieuwe jobs in de sector, 8 miljoen euro naar de uitbouw van een tweede pensioenpijler voor de ongeveer 200.000 werknemers en 4,2 miljoen euro naar de uitbreiding van de salaristoeslag voor oncomfortabele prestaties. Het gaat daarbij om avondprestaties van 19 tot 20 uur en om nachtprestaties voor alle uren van 20 tot 6 uur. Nu krijgt enkel het personeel dat ‘aan het bed van de patiënt werkt’ deze toeslag. Tot slot dient 7,5 miljoen euro als ondersteuning voor de publieke ziekenhuizen voor bepaalde pensioenbijdragen.

Het nodige geld voor dit voorstel haalt de ploeg Leterme uit bezuinigingen opgelegd aan de farmaceutische sector (65 miljoen), de specialisten (25 miljoen) en de leveranciers van implantaten (5 miljoen).

De federale regering was het ook eens over de begroting voor volgend jaar van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering. Daarin voorziet de ontslagnemende regering voor 59,8 miljoen euro aan nieuwe maatregelen, zoals de financiering van 200 nieuwe jobs voor de begeleiding van Alzheimerpatiënten in rusthuizen, 2 miljoen euro voor de opvolging van premature baby’s en de financiering van 163 diëtisten in de oncologische diensten van ziekenhuizen.

De vakbonden aanvaardden hun opslageisen in te slikken en in te zetten op 550 extra banen (42 miljoen) waarvan ze de verdeling met de werkgevers afspreken en op de aanvullende pensioenen van de niet-vastbenoemden (8 miljoen). In het totaal komen er door beide pakketten samen meer dan 900 arbeidsplaatsen bij.

Bron: De Standaard

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!