Minder arbeidsongevallen door crisis

ArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenVeiligheid
Het aantal arbeidsongevallen zakt al een aantal jaren licht. Dat is vooral het gevolg van het krimpende gewicht van de industrie en de inspanningen voor een veiliger werkomgeving. Maar deze nieuwe, forse daling is duidelijk vooral veroorzaakt door de afname van de werkgelegenheid ten gevolge van de crisis. De impact van de crisis op het aantal arbeidsongevallen is al merkbaar in het laatste kwartaal van 2008.
Het aantal ongevallen op de werkvloer nam tussen het derde en het vierde kwartaal van vorig jaar met meer dan 4 procent af in industrieën zoals de textielsector, de auto-assemblagesector en de metaalverwerkende nijverheid. Dat zijn de sectoren die het eerst te kampen kregen met banenverlies ten gevolge van de recessie. In 2009 breidde het effect van de crisis zich alsmaar uit.
Toch waren er nog altijd sectoren waar het aantal ongevallen steeg. Dat was, bijvoorbeeld, het geval in de gezondheidszorg en de maatschappelijke dienstverlening. Dat zijn sectoren met relatief lage ongevalcijfers. Maar in beide sectoren bleef de werkgelegenheid wel stijgen.

Bron: De Tijd

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!