Minder arbeidsongevallen in de uitzendsector

In 2014 is de frequentiegraad (Fg), de maat voor het aantal arbeidsongevallen per miljoen gepresteerde uren, gedaald tot 40,21. Sinds de start van de bevraging van de arbeidsongevallen in 1998 is de frequentiegraad gedaald met 60%. Eenzelfde trend is er bij de jobstudenten, waarbij in vergelijking met 1999 het aantal jobstudenten meer dan verdubbeld is, maar de frequentiegraad daalde met 72% en de ernstgraad met 66%.

De dalende trend in de frequentiegraad toont aan dat de preventiedeskundigen in de sector in staat zijn om ook bij grotere tewerkstelling van uitzendkrachten de eisen voor veilige arbeidsomstandigheden op de werkplek te beheersen. In verband met het aantal dagen arbeidsongeschiktheid volgt de uitzendsector de trend, vastgesteld door het Fonds voor Arbeidsongevallen. “De voortdurende afnames jaar na jaar van frequentie- en ernstgraad onderschrijven dus dat het klimaat op de arbeidsvloer verbetert en dat sensibilisatie om arbeidsongevallen van uitzendkrachten te voorkomen werkt,” stelt PI, de Centrale Preventiedienst voor de Sector van de Uitzendarbeid.

Bron: PI (p-i.be)


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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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