Minder autonomie, meer flexibiliteit

Het Nederlandse onderzoeksinstituut TNO Arbeid heeft uitgezocht hoe het werk de voorbije tien jaar veranderd is. Het baseerde zich op de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, die elk jaar wordt gehouden. In samenwerking met het CBS en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werden ook nog eens meer dan 22.000 werknemers uit verschillende sectoren en beroepen bevraagd.

Uit dat werk kwamen 10 conclusies of trends naar boven: 

1. Medewerkers willen meer werken: dat is vooral het geval sinds 2012. Het gemiddelde arbeidscontract daalde van 31,8 uur per week in 2007 naar 29,7 uur in 2013. De gemiddelde wens steeg echter vanaf 2011 tot 30,7 uur per week.
2. Er is meer tijd voor het gezin: werknemers hebben wel degelijk meer tijd om door te brengen met de familie. 51% van de Nederlandse werknemers mist geen enkele gezinsactiviteit. In 2005 was dat nog 47%.
3. Medewerkers denken minder na over een andere baan: het aantal werknemers dat overweegt andere oorden op te zoeken, is gedaald van 51% in 2007 naar 45%. In 2007 zocht 26% effectief een andere baan, in 2013 was dat toch nog altijd 23%.
4. Personeel krijgt vaker te maken met reorganisatie: het percentage veerde onrustwekkend op van 20% in 2010 naar 51% in 2013.
5. Meer zorgen om baanbehoud: door de vele reorganisaties, collectieve ontslagen en de niet bepaald florissante economische conjunctuur vreest 34% van de Nederlanders hun job te verliezen. In 2010 was dat 22%, op zich ook al een bijzonder hoog aantal. Nu gaat het al om meer dan 1 op de 3 werknemers. Bovendien hebben ze schrik geen andere baan te vinden.
6. Er zijn minder arbeidsongevallen: het aantal arbeidsongevallen daalde van 3,3% in 2005 naar 2,7% in 2013.
7. Werk vraagt minder aandacht: in 2007 vond nog 79% dat hun werk altijd hun aandacht nodig heeft. In 2013 was dat gezakt tot 72%. Meer werknemers kunnen het werk loslaten.
8. Minder te zeggen op het werk: werknemers ervaren minder autonomie op het werk. Vreemd, dit druist in tegen het fenomeen ‘het nieuwe werken’.
9. Thuiswerk stijgt sterk: in de financiële sector is het aantal medewerkers dat minstens één dag per week thuis werkt, zelfs verdubbeld. Dit aspect van ‘het nieuwe werken’ zit dan weer wel in de lift.
10. Onregelmatig werk neemt toe: er zijn steeds meer (zeer) onregelmatige uurroosters, vooral in de horeca, handel en zorgsector.

Bron: PW De Gids (pwdegids.nl)