Minder dan 200.000 werkzoekenden in Vlaanderen

AllochtonenArbeidsmarktGenderInstroomJongerenMigratieOudere werknemersUitstroom
De werkloosheidsdaling die in september 2010 werd ingezet (toen -1,1 procent) wordt in november verder versterkt met een duidelijke daling van 4,2 procent op jaarbasis. Opvallend is dat voor het eerst ook de vrouwelijke werkloosheid daalde (-2,1 procent). Bij de mannen was er een daling van 6,2 procent.

In totaal telde Vlaanderen eind november 195.770 werkzoekenden. Dat zijn er 8672 minder dan in november 2009. Van de beroepsbevolking is momenteel 6,73 procent werkloos.

De verbetering van het economische klimaat tekent zich sterk af bij de werkzoekenden met uitkeringsaanvraag (-6,2 procent) en de jongeren in wachttijd (-8,7 procent).

Dat de groepen ‘vrij ingeschreven werkzoekenden’ (+3,6 procent) en de restgroep ‘andere’ (+13,6 procent) de algemene dalende trend niet volgen, is het gevolg van hun atypische samenstelling en de historisch hoge migratie. De restgroep ‘Andere’ omvat onder meer de leefloners, van wie het aantal door de crisis en de migratie sterk gestegen is.

Werkzoekende 50-plussers (+3,4 procent) blijven het moeilijk hebben, net zoals allochtonen (+2,3 procent) en langdurig werkzoekenden (1 tot 2 jaar werkloos: +4 procent / langer dan 2 jaar werkloos: +6,3 procent).

Bron: VDAB

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Miriam Garando

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Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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