Redactie
Bedrijven die hun werknemers verplichten om vijf dagen per week op kantoor te werken, lopen een groter risico om talent te verliezen. Dat blijkt uit een onderzoek van International Workplace Group (IWG) bij meer dan 500 recruiters. Functies die geen hybride werkopties aanbieden, worden door veel sollicitanten zelfs gewoon afgewezen.
Flexibel en hybride werken is niet langer een trend, maar een noodzaak voor bedrijven die willen concurreren in de war for talent. Het biedt niet alleen een betere balans voor werknemers, maar verhoogt ook de productiviteit en vermindert kosten. “Bedrijven die flexibiliteit omarmen, investeren in de toekomst van hun organisatie en hun mensen”, zegt Mark Dixon, CEO van International Workplace Group.
Uit het onderzoek blijkt dat lange pendeltijden en een gebrek aan flexibiliteit belangrijke oorzaken zijn van personeelsverloop. Bijna de helft (46 procent) van de ondervraagde werknemers zonder thuiswerkmogelijkheden is actief op zoek naar een nieuwe job zonder dagelijkse pendelverplichtingen. Liefst 77 procent van de medewerkers geeft aan dat een werkplek dichter bij huis een prioriteit is bij hun volgende carrièrestap.
Flexibiliteit loont
Hybride werken biedt niet alleen voordelen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Onderzoek van IWG toont aan dat 75 procent van de CEO’s die een hybride model hebben ingevoerd, verbeterde productiviteit rapporteert. Dit wordt bevestigd door professor Nicholas Bloom van Stanford University, die een productiviteitsstijging van 3 à 4 procent vaststelde bij hybride werkmodellen. Toch waarschuwt Bloom dat bedrijven die vasthouden aan rigide kantoorregels een uitstroom van werknemers riskeren. Hij voorspelt dat organisaties zoals Amazon, die momenteel een strikt beleid hanteren, tegen 2025 mogelijk zullen terugkomen op hun beslissingen om talent te behouden.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
